Esonero del dipendente per scarso rendimento: possibile se vi è colpa del lavoratore

Esonero del dipendente per scarso rendimento: possibile se vi è colpa del lavoratore

La nozione di scarso rendimento va legata ad un inadempimento del lavoratore, inadempimento che abbia carattere notevole e sia a lui imputabile
Impugnazione della delibera: possibile l’azione da parte di terzi

Impugnazione della delibera: possibile l’azione da parte di terzi

A fronte di una delibera affetta da nullità, questa può essere impugnata da terzi mediante un’azione di mero accertamento, esperibile da chiunque vi abbia interesse
In casa arriva acqua non potabile: si parla di ‘aliud pro alio’. Esclusa la prescrizione annuale in materia di garanzia

In casa arriva acqua non potabile: si parla di ‘aliud pro alio’. Esclusa la prescrizione annuale in materia di garanzia

Irrilevante il fatto che l’acqua fornita può, pur essendo non potabile, avere comunque utilizzazioni diverse in ambito domestico
Contratto di apprendistato per il figlio: il genitore si può liberare dall’obbligo del mantenimento

Contratto di apprendistato per il figlio: il genitore si può liberare dall’obbligo del mantenimento

In generale, lo svolgimento di un’attività retribuita del figlio, ancorché prestata in esecuzione di contratto di lavoro a tempo determinato, può costituire un elemento rappresentativo della sua capacità di procurarsi un’adeguata fonte di reddito, e quindi della sua raggiunta autosufficienza economica
Vittima di sinistro stradale: niente risarcimento patrimoniale senza la certificazione del reddito pre incidente

Vittima di sinistro stradale: niente risarcimento patrimoniale senza la certificazione del reddito pre incidente

Impossibile, secondo i giudici, in difetto di prova rigorosa del reddito effettivamente perduto dalla vittima, fare riferimento al criterio del triplo della pensione sociale
Percorso tra sede societaria e luogo della prestazione: il tempo impiegato non è catalogabile come lavoro

Percorso tra sede societaria e luogo della prestazione: il tempo impiegato non è catalogabile come lavoro

Principio applicato al contenzioso concernente una guardia giurata ma valevole per molteplici tipologie di lavoratori

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